【製造業せいぞうぎょう】特定技能とくていぎのう2号ごう 評価試験ひょうかしけん 問題集もんだいしゅう＆解説かいせつテキスト 第だい17回かい【労務管理ろうむかんり・評価ひょうか】

第だい17回かいは「労務管理ろうむかんり・評価ひょうか」です。働はたらく人ひとの時間じかんや権利けんり、公平こうへいな評価ひょうかの基本きほんを学まなびましょう。

問とい1

労働基準法ろうどうきじゅんほうで定さだめられた法定労働時間ほうていろうどうじかんの原則げんそくはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là nguyên tắc về thời giờ làm việc theo luật định được quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah prinsip jam kerja menurut hukum yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan?

🇲🇲 ミャンマー語：အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (労働基準法) တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်း အလုပ်ချိန်၏ မူမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 1日にち6時間じかん・週しゅう30時間じかん
2. 1日にち8時間じかん・週しゅう40時間じかん
3. 1日にち10時間じかん・週しゅう50時間じかん
4. 制限せいげんなし

問とい2

年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうか（有給ゆうきゅう）について正ただしい説明せつめいはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là giải thích đúng về nghỉ phép năm có lương (yūkyū)?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah penjelasan yang benar tentang cuti tahunan berbayar (yūkyū)?

🇲🇲 ミャンマー語：နှစ်ပတ်လည် လစာနှင့်ခွင့် (有給) နှင့်ပတ်သက်၍ မှန်ကန်သော ရှင်းလင်းချက်မှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 正社員せいしゃいんだけが取とれる
2. 雇入やといれから6か月間げつかん継続勤務けいぞくきんむし出勤率しゅっきんりつ8割以上わりいじょうで付与ふよされる
3. 取得しゅとくには理由りゆうの証明書しょうめいしょが必要ひつよう
4. 会社かいしゃが自由じゆうに拒否きょひできる

問とい3

休憩時間きゅうけいじかんについて労働基準法ろうどうきじゅんほうの定さだめで正ただしいものはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là điều đúng về quy định của Luật tiêu chuẩn lao động về thời gian nghỉ giải lao?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah yang benar tentang ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengenai waktu istirahat?

🇲🇲 ミャンマー語：နားချိန်နှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 労働時間ろうどうじかん6時間じかん以内でも30分ふん必要
2. 8時間じかんを超こえる場合ばあいは少すくなくとも1時間じかんの休憩きゅうけい
3. 休憩中きゅうけいちゅうでも上司じょうしの命令めいれいがあれば働はたらかせてよい
4. 休憩きゅうけいは労働時間ろうどうじかんの最後さいごにまとめて取とる

問とい4

公平こうへいな人事評価じんじひょうかの原則げんそくとして適切てきせつでないものはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là điều KHÔNG phù hợp về nguyên tắc đánh giá nhân sự công bằng?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah yang TIDAK tepat tentang prinsip penilaian SDM yang adil?

🇲🇲 ミャンマー語：မျှတသော ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်မှု၏ မူအဖြစ် မသင့်လျော်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 具体的ぐたいてきな事実じじつに基もとづいて評価ひょうかする
2. 評価基準ひょうかきじゅんを事前じぜんに明示めいじする
3. 評価者ひょうかしゃの好すき嫌きらいで決きめる
4. フィードバックふぃーどばっくを行おこない成長せいちょうにつなげる

問とい5

パワーハラスメント（パワハラ）について正ただしい説明せつめいはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là giải thích đúng về quấy rối quyền lực (power harassment)?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah penjelasan yang benar tentang pelecehan kekuasaan (power harassment)?

🇲🇲 ミャンマー語：ဩဇာအသုံးပြု နှောင့်ယှက်မှု (power harassment) နှင့်ပတ်သက်၍ မှန်ကန်သော ရှင်းလင်းချက်မှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 指導しどうであれば何なにをしてもよい
2. 職場しょくばの優越的ゆうえつてきな関係かんけいを背景はいけいにした精神的せいしんてき・身体的しんたいてきな苦痛くつうを与あたえる行為こうい
3. 大声おおごえを出だせば必かならずパワハラ
4. 被害者ひがいしゃが我慢がまんすれば問題もんだいない

まとめ

労務管理ろうむかんりのポイントです。

• 法定労働時間ほうていろうどうじかんは1日にち8時間じかん・週しゅう40時間じかん。
• 有給休暇ゆうきゅうきゅうかは6か月継続勤務げつけいぞくきんむ＋出勤率しゅっきんりつ8割以上わりいじょうで付与ふよ。
• 休憩きゅうけいは6時間超じかんちょうで45分ふん、8時間超じかんちょうで1時間じかん。
• 評価ひょうかは客観的きゃっかんてき事実＋明確めいかくな基準きじゅん＋フィードバック。
• パワハラは法律ほうりつで防止ぼうし措置そちが義務ぎむ。

次回じかい第だい18回かいは「原価げんかの基礎きそ（固定費こていひ・変動費へんどうひ）」です。