【製造業せいぞうぎょう】特定技能とくていぎのう2号ごう 評価試験ひょうかしけん 問題集もんだいしゅう＆解説かいせつテキスト 第だい14回かい【職長しょくちょうの役割やくわり・責任せきにん】

第だい14回かいは「職長しょくちょうの役割やくわり・責任せきにん」です。現場げんばのリーダーとして必要ひつような知識ちしきを身みにつけましょう。

問とい1

職長しょくちょうの主おもな役割やくわりとして正ただしいものはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là vai trò chính đúng của tổ trưởng (shokuchō)?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah peran utama yang benar dari mandor (shokuchō)?

🇲🇲 ミャンマー語：လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင် (職長) ၏ အဓိက အခန်းကဏ္ဍအနေဖြင့် မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 会社かいしゃの経営方針けいえいほうしんを決きめる
2. 現場げんばで作業員さぎょういんを直接ちょくせつ指揮しき・監督かんとくする
3. 製品せいひんを販売はんばいする
4. 採用試験さいようしけんの問題もんだいを作つくる

問とい2

労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほうで、職長しょくちょうに義務ぎむづけられている教育きょういくはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Theo Luật ATVSLĐ, giáo dục bắt buộc đối với tổ trưởng là gì?

🇮🇩 インドネシア語：Menurut UU K3, edukasi yang diwajibkan bagi mandor adalah?

🇲🇲 ミャンマー語：အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေအရ လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်အတွက် မဖြစ်မနေသတ်မှတ်ထားသော ပညာပေးသင်တန်းမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 外国語がいこくご研修けんしゅう
2. 職長教育しょくちょうきょういく
3. 簿記ぼき講座こうざ
4. 営業えいぎょう研修けんしゅう

問とい3

職長しょくちょうの仕事しごととして適切てきせつでないものはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là điều KHÔNG phù hợp với công việc của tổ trưởng?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah yang TIDAK tepat sebagai pekerjaan mandor?

🇲🇲 ミャンマー語：လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်၏ အလုပ်အဖြစ် မသင့်လျော်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 部下ぶかへの作業指示さぎょうしじ
2. 安全あんぜんパトロール
3. 会社かいしゃの資金調達しきんちょうたつの決定けってい
4. 品質ひんしつの管理かんり

問とい4

職長しょくちょうが「PDCAサイクル」を回まわすとき、「C」は何なにを意味いみしますか。

🇻🇳 ベトナム語：Khi tổ trưởng vận hành “chu trình PDCA”, “C” có nghĩa là gì?

🇮🇩 インドネシア語：Ketika mandor menjalankan “siklus PDCA”, apa arti “C”?

🇲🇲 ミャンマー語：လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်က “PDCA သံသရာ” လည်ပတ်သည့်အခါ “C” သည် မည်သည့်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။

1. Create（作つくる）
2. Check（確認かくにん・評価ひょうかする）
3. Call（呼よぶ）
4. Clean（そうじする）

問とい5

職長しょくちょうの「報ほう・連れん・相そう」について正ただしいものはどれですか。

🇻🇳 ベトナム語：Đâu là điều đúng về “hō-ren-sō (báo cáo, liên lạc, tư vấn)” của tổ trưởng?

🇮🇩 インドネシア語：Manakah yang benar tentang “hō-ren-sō (lapor, hubungi, konsultasi)” mandor?

🇲🇲 ミャンマー語：လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်၏ “報・連・相 (အစီရင်ခံ・ဆက်သွယ်・တိုင်ပင်ခြင်း)” နှင့်ပတ်သက်၍ မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

1. 上司じょうしへの報告ほうこく・連絡れんらく・相談そうだんのこと
2. 報酬ほうしゅうを連日れんじつ相談そうだんすること
3. 休日きゅうじつの過すごし方かた
4. 朝礼ちょうれいの順番じゅんばん

まとめ

職長しょくちょうの役割やくわりのポイントです。

• 職長しょくちょうは現場げんばの第一線監督者だいいっせんかんとくしゃ。
• 職長教育しょくちょうきょういくは法律ほうりつで義務ぎむづけられている。
• 主おもな仕事しごとは作業指示さぎょうしじ・安全あんぜん・品質ひんしつ・人材育成じんざいいくせい。
• PDCAサイクル（計画けいかく→実行じっこう→確認かくにん→改善かいぜん）で継続改善けいぞくかいぜん。
• 報告ほうこく・連絡れんらく・相談そうだん（報ほう・連れん・相そう）が情報共有じょうほうきょうゆうの基本きほん。

次回じかい第だい15回かいは「部下ぶかの育成いくせい・指導しどう」です。