【製造業せいぞうぎょう】特定技能とくていぎのう2号ごう 評価試験ひょうかしけん 問題集もんだいしゅう＆解説かいせつテキスト 第だい15回かい【部下ぶかの育成いくせい・指導しどう】

第だい15回かいは「部下ぶかの育成いくせい・指導しどう」です。職長しょくちょうは人ひとを育そだてる大切たいせつな役やくです。

問とい1

OJTとは何なにの略りゃくですか。

🇵🇭 タガログ語：Ano ang kabuuang salita ng OJT?

🇳🇵 ネパール語：OJT को पूर्ण रूप के हो?

1. Off the Job Training（職場しょくばを離はなれた研修けんしゅう）
2. On the Job Training（仕事しごとを通とおした指導しどう）
3. Over Job Time（残業ざんぎょう）
4. Original Job Target（独自どくじ目標もくひょう）

問とい2

作業さぎょうを教おしえる「仕事しごとの教おしえ方かた」の4ステップで正ただしい順番じゅんばんはどれですか。

🇵🇭 タガログ語：Alin ang tamang pagkakasunod ng 4 steps sa “how to teach work”?

🇳🇵 ネパール語：”काम सिकाउने तरिका” का ४ चरणहरूको सही क्रम कुन हो?

1. 実際じっさいにさせる→説明せつめいする→習ならう準備じゅんび→教おしえた後あとをみる
2. 習ならう準備じゅんび→やってみせる→実際じっさいにさせる→教おしえた後あとをみる
3. 教おしえた後あとをみる→習ならう準備じゅんび→やってみせる→実際じっさいにさせる
4. やってみせる→教おしえた後あとをみる→習ならう準備じゅんび→実際じっさいにさせる

問とい3

部下ぶかを叱しかるときの適切てきせつな方法ほうほうはどれですか。

🇵🇭 タガログ語：Alin ang angkop na paraan ng pagsaway sa subordinate?

🇳🇵 ネパール語：मातहतलाई गाली गर्ने उपयुक्त तरिका कुन हो?

1. 他ほかの人ひとの前まえで大声おおごえで怒鳴どなる
2. 人格じんかくではなく行動こうどうに焦点しょうてんをあて冷静れいせいに伝つたえる
3. 本人ほんにんに言いわずに陰かげで悪口わるぐちを言いう
4. 長時間ちょうじかん延々えんえんと説教せっきょうする

問とい4

「褒ほめる」ことについて正ただしい説明せつめいはどれですか。

🇵🇭 タガログ語：Alin ang tamang paliwanag tungkol sa “praising”?

🇳🇵 ネパール語：”प्रशंसा” बारे सही व्याख्या कुन हो?

1. 部下ぶかが甘あまえるので絶対ぜったいに褒ほめない
2. 良よい行動こうどうをタイミングよく具体的ぐたいてきに褒ほめるとやる気きが高たかまる
3. 仕事しごとと関係かんけいないことだけ褒ほめる
4. 全員ぜんいんに同おなじ言葉ことばで褒ほめる

問とい5

部下ぶかのやる気き（動機付どうきづけ）を高たかめる方法ほうほうとして適切てきせつでないものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語：Alin ang hindi angkop na paraan para mapataas ang motivation (drive) ng subordinate?

🇳🇵 ネパール語：मातहतको उत्प्रेरणा बढाउन अनुपयुक्त तरिका कुन हो?

1. 仕事しごとの意味いみや目的もくてきを伝つたえる
2. 適切てきせつな責任せきにんと権限けんげんを与あたえる
3. 成果せいかや成長せいちょうを認みとめる
4. 失敗しっぱいを全すべて無視むしして放置ほうちする

まとめ

育成いくせいのポイントです。

• OJT（職場内しょくばない）とOff-JT（職場外しょくばがい）を組くみ合あわせる。
• 教おしえ方かた4ステップ：準備じゅんび→やってみせる→やらせる→確認かくにん。
• 叱しかるときは行動こうどうに焦点しょうてん、冷静れいせいに、一対一いちたいいちで。
• 褒ほめるときは具体的ぐたいてきに、タイミングよく。
• 仕事しごとの意味いみ・責任せきにん・承認しょうにんがやる気きを生うむ。

次回じかい第だい16回かいは「作業指示さぎょうしじ・コミュニケーション」です。