【製造業せいぞうぎょう】特定技能とくていぎのう2号ごう 評価試験ひょうかしけん 問題集もんだいしゅう&解説かいせつテキスト 第だい10回かい【労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほうの基礎きそ】

製造業せいぞうぎょう特定技能とくていぎのう2号ごうの評価試験ひょうかしけんで出題しゅつだいされる「労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほう(安衛法あんえいほう)の基礎きそ」について、5問もんの問題もんだいを用意よういしました。法律ほうりつの目的もくてき、事業者じぎょうしゃと労働者ろうどうしゃの義務ぎむ、安全衛生管理体制あんぜんえいせいかんりたいせいなど、現場げんばで働はたらくときに必かならず知しっておくべき内容ないようです。

問とい1

労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほうの目的もくてきとして最もっとも適切てきせつなものはどれか。

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là điều phù hợp nhất về mục đích của Luật an toàn vệ sinh lao động?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah yang paling tepat tentang tujuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?

🇲🇲 ミャンマー語:အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေ (労働安全衛生法) ၏ ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် အသင့်တော်ဆုံးအရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

  1. 会社かいしゃの利益りえきを増ふやすこと。
  2. 労働者ろうどうしゃの安全あんぜんと健康けんこうを確保かくほし、快適かいてきな職場環境しょくばかんきょうの形成けいせいを促進そくしんすること。
  3. 製品せいひんの品質ひんしつを高たかめること。
  4. 会社かいしゃの生産性せいさんせいだけを高たかめること。
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こたえ:2

労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほう(安衛法あんえいほう)第だい1条じょうでは、この法律ほうりつの目的もくてきを「職場しょくばにおける労働者ろうどうしゃの安全あんぜんと健康けんこうを確保かくほし、快適かいてきな職場環境しょくばかんきょうの形成けいせいを促進そくしんすること」と定さだめています。利益りえきや生産性せいさんせいではなく、「人ひとのいのちいのちと健康けんこう」を守まもるための法律ほうりつだ、ということを覚おぼえておきましょう。

問とい2

安衛法あんえいほうで定さだめられた事業者じぎょうしゃ(会社かいしゃ)の責務せきむとして正ただしいものはどれか。

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là trách nhiệm đúng của người sử dụng lao động (công ty) được quy định trong Luật ATVSLĐ?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah tanggung jawab yang benar dari pengusaha (perusahaan) yang ditetapkan dalam UU K3?

🇲🇲 ミャンマー語:ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) ၏ တာဝန်အနေဖြင့် မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

  1. 法律ほうりつの最低基準さいていきじゅんだけ守まもっていればよい。
  2. 安全あんぜんは労働者ろうどうしゃの自己責任じこせきにんなので関係かんけいない。
  3. 最低基準さいていきじゅんを守まもるだけでなく、職場しょくばの安全あんぜんと健康けんこうを確保かくほし快適かいてきな環境かんきょうをつくるよう努つとめること。
  4. 災害さいがいが起おきたときだけ対応たいおうすればよい。
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こたえ:3

安衛法あんえいほう第だい3条じょうでは、事業者じぎょうしゃは法律ほうりつで定さだめる最低基準さいていきじゅんを守まもるだけでなく、快適かいてきな職場環境しょくばかんきょうの実現じつげんと労働条件ろうどうじょうけんの改善かいぜんに努つとめなければならないと規定きていされています。「最低基準さいていきじゅん+努力義務どりょくぎむ」が事業者じぎょうしゃの基本きほんスタンスです。

問とい3

安衛法あんえいほうにおける労働者ろうどうしゃ(働はたらく人ひと)の義務ぎむとして最もっとも適切てきせつなものはどれか。

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là nghĩa vụ phù hợp nhất của người lao động (người làm việc) theo Luật ATVSLĐ?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah kewajiban yang paling tepat dari pekerja (orang yang bekerja) menurut UU K3?

🇲🇲 ミャンマー語:ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေအရ အလုပ်သမား (အလုပ်လုပ်သူ) ၏ တာဝန်အဖြစ် အသင့်တော်ဆုံးအရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

  1. 安全あんぜんは会社かいしゃの仕事しごとなので、自分じぶんは何なにもしなくてよい。
  2. 事業者じぎょうしゃが実施じっしする労働災害防止ろうどうさいがいぼうしの措置そちに協力きょうりょくし、決きめられたルールを守まもる。
  3. 作業さぎょうがしやすければ保護具ほごぐを外はずしてもよい。
  4. 危険きけんな作業さぎょうを見みつけても、黙だまって続つづければよい。
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こたえ:2

安衛法あんえいほう第だい4条じょうでは、労働者ろうどうしゃは事業者じぎょうしゃが行おこなう労働災害ろうどうさいがいの防止ぼうしに関かんする措置そちに協力きょうりょくするよう努つとめなければならない、と定さだめられています。保護具ほごぐの着用ちゃくよう、標識ひょうしきの遵守じゅんしゅ、作業手順さぎょうてじゅんどおりの実施じっしなど、安全あんぜんは一人ひとりひとりの行動こうどうで守まもるものです。

問とい4

一定いっていの規模きぼ以上の事業場じぎょうじょうで、事業者じぎょうしゃが選任せんにんしなければならない安全衛生管理あんぜんえいせいかんりの責任者せきにんしゃとして、安衛法あんえいほうが定さだめていないものはどれか。

🇻🇳 ベトナム語:Đối với cơ sở có quy mô từ một mức nhất định, đâu là chức danh phụ trách quản lý ATVS mà Luật ATVSLĐ KHÔNG quy định người sử dụng lao động phải bổ nhiệm?

🇮🇩 インドネシア語:Untuk tempat usaha berukuran tertentu ke atas, manakah penanggung jawab manajemen K3 yang TIDAK ditetapkan oleh UU K3 untuk wajib ditunjuk oleh pengusaha?

🇲🇲 ミャンマー語:သတ်မှတ်အရွယ်အစားအထက် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်ရှင်က ခန့်အပ်ရမည့် ဘေးကင်းကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု တာဝန်ခံအဖြစ် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

  1. 総括安全衛生管理者そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ
  2. 安全管理者あんぜんかんりしゃ
  3. 衛生管理者えいせいかんりしゃ
  4. 営業管理者えいぎょうかんりしゃ
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こたえ:4

安衛法あんえいほうでは、事業場じぎょうじょうの規模きぼや業種ぎょうしゅに応おうじて、総括安全衛生管理者そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ、安全管理者あんぜんかんりしゃ、衛生管理者えいせいかんりしゃ、産業医さんぎょうい、安全衛生推進者あんぜんえいせいすいしんしゃなどを選任せんにんすることが義務付ぎむづけられています。「営業管理者えいぎょうかんりしゃ」は安衛法あんえいほうの制度せいどではありません。製造業せいぞうぎょうでは常時じょうじ50人にん以上の労働者ろうどうしゃがいる事業場じぎょうじょうで安全管理者あんぜんかんりしゃ・衛生管理者えいせいかんりしゃの選任せんにんが必要ひつようです。

問とい5

危険きけんまたは有害ゆうがいな業務ぎょうむのうち、労働者ろうどうしゃがその業務ぎょうむに就つく前まえに事業者じぎょうしゃが必かならず行おこなわなければならない教育きょういくは何なにか。

🇻🇳 ベトナム語:Trong các công việc nguy hiểm hoặc có hại, giáo dục mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện trước khi người lao động đảm nhận công việc đó là gì?

🇮🇩 インドネシア語:Di antara pekerjaan berbahaya atau berisiko, edukasi apa yang wajib dilakukan pengusaha sebelum pekerja menangani pekerjaan tersebut?

🇲🇲 ミャンマー語:အန္တရာယ်ရှိ သို့မဟုတ် ဘေးအန္တရာယ်ဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားက ထိုလုပ်ငန်းကို မစတင်မီ အလုပ်ရှင်က မဖြစ်မနေ ပြုလုပ်ရမည့် ပညာပေးသင်တန်းမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။

  1. マナー教育きょういく
  2. 特別教育とくべつきょういく
  3. 接客教育せっきゃくきょういく
  4. 語学教育ごがくきょういく
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こたえ:2

安衛法あんえいほう第だい59条じょうでは、危険きけん・有害ゆうがいな業務ぎょうむに就つかせる前まえに「特別教育とくべつきょういく」を行おこなうことが義務付ぎむづけられています。例れいえば、アーク溶接ようせつ、クレーンの玉掛たまがけ(吊つり荷に1トンとん未満みまん)、研削けんさくといしの取替とりかえ、フォークリフト(1トンとん未満みまん)などが対象たいしょうです。さらに危険度きけんどの高たかい業務ぎょうむは「技能講習ぎのうこうしゅう」や「免許めんきょ」が必要ひつようになります。

まとめ

今回こんかいのポイントをおさらいしましょう。

  • 労働安全衛生法ろうどうあんぜんえいせいほうの目的もくてきは、労働者ろうどうしゃの安全あんぜんと健康けんこうを確保かくほし、快適かいてきな職場しょくばをつくること。
  • 事業者じぎょうしゃは最低基準さいていきじゅんを守まもるだけでなく、快適かいてきな環境かんきょうづくりに努つとめる義務ぎむがある。
  • 労働者ろうどうしゃは事業者じぎょうしゃの措置そちに協力きょうりょくし、決きめられたルールを守まもることが義務ぎむ。
  • 規模きぼ・業種ぎょうしゅに応おうじて総括安全衛生管理者そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ・安全管理者あんぜんかんりしゃ・衛生管理者えいせいかんりしゃ・産業医さんぎょういなどの選任せんにんが必要ひつよう。
  • 危険きけん・有害業務ゆうがいぎょうむには「特別教育とくべつきょういく」や「技能講習ぎのうこうしゅう」、「免許めんきょ」が必要ひつよう。

次回じかい第だい11回かいは「リスクアセスメントとKY活動きーわいかつどう」です。危険きけんを事前じぜんに見みつけて対策たいさくする考かんがえ方かたを学まなびましょう。

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