製造業特定技能2号の評価試験で出題される「労働安全衛生法(安衛法)の基礎」について、5問の問題を用意しました。法律の目的、事業者と労働者の義務、安全衛生管理体制など、現場で働くときに必ず知っておくべき内容です。
問とい1
労働安全衛生法の目的として最も適切なものはどれか。
🇻🇳 ベトナム語:Đâu là điều phù hợp nhất về mục đích của Luật an toàn vệ sinh lao động?
🇮🇩 インドネシア語:Manakah yang paling tepat tentang tujuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?
🇲🇲 ミャンマー語:အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေ (労働安全衛生法) ၏ ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် အသင့်တော်ဆုံးအရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။
- 会社の利益を増やすこと。
- 労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進すること。
- 製品の品質を高めること。
- 会社の生産性だけを高めること。
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こたえ:2
労働安全衛生法(安衛法)第1条では、この法律の目的を「職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進すること」と定めています。利益や生産性ではなく、「人のいのちと健康」を守るための法律だ、ということを覚えておきましょう。
問とい2
安衛法で定められた事業者(会社)の責務として正しいものはどれか。
🇻🇳 ベトナム語:Đâu là trách nhiệm đúng của người sử dụng lao động (công ty) được quy định trong Luật ATVSLĐ?
🇮🇩 インドネシア語:Manakah tanggung jawab yang benar dari pengusaha (perusahaan) yang ditetapkan dalam UU K3?
🇲🇲 ミャンマー語:ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) ၏ တာဝန်အနေဖြင့် မှန်ကန်သည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။
- 法律の最低基準だけ守っていればよい。
- 安全は労働者の自己責任なので関係ない。
- 最低基準を守るだけでなく、職場の安全と健康を確保し快適な環境をつくるよう努めること。
- 災害が起きたときだけ対応すればよい。
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こたえ:3
安衛法第3条では、事業者は法律で定める最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善に努めなければならないと規定されています。「最低基準+努力義務」が事業者の基本スタンスです。
問とい3
安衛法における労働者(働く人)の義務として最も適切なものはどれか。
🇻🇳 ベトナム語:Đâu là nghĩa vụ phù hợp nhất của người lao động (người làm việc) theo Luật ATVSLĐ?
🇮🇩 インドネシア語:Manakah kewajiban yang paling tepat dari pekerja (orang yang bekerja) menurut UU K3?
🇲🇲 ミャンマー語:ဘေးကင်းကျန်းမာရေးဥပဒေအရ အလုပ်သမား (အလုပ်လုပ်သူ) ၏ တာဝန်အဖြစ် အသင့်တော်ဆုံးအရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။
- 安全は会社の仕事なので、自分は何もしなくてよい。
- 事業者が実施する労働災害防止の措置に協力し、決められたルールを守る。
- 作業がしやすければ保護具を外してもよい。
- 危険な作業を見つけても、黙って続ければよい。
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こたえ:2
安衛法第4条では、労働者は事業者が行う労働災害の防止に関する措置に協力するよう努めなければならない、と定められています。保護具の着用、標識の遵守、作業手順どおりの実施など、安全は一人ひとりの行動で守るものです。
問とい4
一定の規模以上の事業場で、事業者が選任しなければならない安全衛生管理の責任者として、安衛法が定めていないものはどれか。
🇻🇳 ベトナム語:Đối với cơ sở có quy mô từ một mức nhất định, đâu là chức danh phụ trách quản lý ATVS mà Luật ATVSLĐ KHÔNG quy định người sử dụng lao động phải bổ nhiệm?
🇮🇩 インドネシア語:Untuk tempat usaha berukuran tertentu ke atas, manakah penanggung jawab manajemen K3 yang TIDAK ditetapkan oleh UU K3 untuk wajib ditunjuk oleh pengusaha?
🇲🇲 ミャンマー語:သတ်မှတ်အရွယ်အစားအထက် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်ရှင်က ခန့်အပ်ရမည့် ဘေးကင်းကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု တာဝန်ခံအဖြစ် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသည့်အရာမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။
- 総括安全衛生管理者
- 安全管理者
- 衛生管理者
- 営業管理者
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こたえ:4
安衛法では、事業場の規模や業種に応じて、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医、安全衛生推進者などを選任することが義務付けられています。「営業管理者」は安衛法の制度ではありません。製造業では常時50人以上の労働者がいる事業場で安全管理者・衛生管理者の選任が必要です。
問とい5
危険または有害な業務のうち、労働者がその業務に就く前に事業者が必ず行わなければならない教育は何か。
🇻🇳 ベトナム語:Trong các công việc nguy hiểm hoặc có hại, giáo dục mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện trước khi người lao động đảm nhận công việc đó là gì?
🇮🇩 インドネシア語:Di antara pekerjaan berbahaya atau berisiko, edukasi apa yang wajib dilakukan pengusaha sebelum pekerja menangani pekerjaan tersebut?
🇲🇲 ミャンマー語:အန္တရာယ်ရှိ သို့မဟုတ် ဘေးအန္တရာယ်ဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားက ထိုလုပ်ငန်းကို မစတင်မီ အလုပ်ရှင်က မဖြစ်မနေ ပြုလုပ်ရမည့် ပညာပေးသင်တန်းမှာ မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း။
- マナー教育
- 特別教育
- 接客教育
- 語学教育
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こたえ:2
安衛法第59条では、危険・有害な業務に就かせる前に「特別教育」を行うことが義務付けられています。例えば、アーク溶接、クレーンの玉掛け(吊り荷1トン未満)、研削といしの取替え、フォークリフト(1トン未満)などが対象です。さらに危険度の高い業務は「技能講習」や「免許」が必要になります。
まとめ
今回のポイントをおさらいしましょう。
- 労働安全衛生法の目的は、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場をつくること。
- 事業者は最低基準を守るだけでなく、快適な環境づくりに努める義務がある。
- 労働者は事業者の措置に協力し、決められたルールを守ることが義務。
- 規模・業種に応じて総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医などの選任が必要。
- 危険・有害業務には「特別教育」や「技能講習」、「免許」が必要。
次回第11回は「リスクアセスメントとKY活動」です。危険を事前に見つけて対策する考え方を学びましょう。

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