【外食業】特定技能2号 試験対策 第18回

外食業がいしょくぎょうの特定技能とくていぎのう2号ごう試験対策しけんたいさくです。労働法規ろうどうほうきと就業規則しゅうぎょうきそくについて学まなびましょう。

【問題もんだい１】

労働基準法ろうどうきじゅんほうで定さだめる1日にちの法定労働時間ほうていろうどうじかんはどれですか？

１．6時間じかん
２．8時間じかん
３．10時間じかん
４．12時間じかん

【正解せいかい】２

【解説かいせつ】労働基準法ろうどうきじゅんほうでは1日にち8時間じかん、1週しゅう40時間じかんが法定労働時間ほうていろうどうじかんです。これを超こえて働はたらかせる場合ばあいは時間外割増賃金じかんがいわりましちんぎん（25%以上いじょうの割増わりまし）を支払しはらう必要ひつようがあります。

【問題もんだい２】

飲食店いんしょくてんで働はたらく従業員じゅうぎょういんの休憩きゅうけいについて正ただしいものはどれですか？

１．6時間じかん超この勤務きんむで少なくとも45分ぷん、8時間じかん超こで1時間じかんの休憩きゅうけいが必要ひつよう
２．休憩きゅうけいは不要ふよう
３．何時間なんじかん働はたらいても10分ぷん休憩きゅうけいで十分じゅうぶん
４．休憩きゅうけいは給与きゅうよから差さし引ひいてはいけない

【正解せいかい】１

【解説かいせつ】労働基準法ろうどうきじゅんほう第34条じょうにより、6時間じかんを超こえる勤務きんむで45分以上ぷんいじょう、8時間じかんを超こえる勤務きんむで1時間以上じかんいじょうの休憩きゅうけいを与あたえなければなりません。

【問題もんだい３】

最低賃金さいていちんぎんについて正ただしいものはどれですか？

１．最低賃金さいていちんぎんは全国ぜんこく一律同おなじである
２．最低賃金さいていちんぎんは都道府県とどうふけんごとに異ことなる
３．最低賃金さいていちんぎんより低ひくい賃金ちんぎんでも合意ごういがあれば支払しはらえる
４．最低賃金さいていちんぎんは外国人労働者がいこくじんろうどうしゃには適用てきようされない

【正解せいかい】２

【解説かいせつ】最低賃金さいていちんぎんは地域ちいきの経済状況けいざいじょうきょうを反映はんえいして都道府県とどうふけんごとに設定せっていされます。外国人労働者がいこくじんろうどうしゃにも等ひとしく適用てきようされ、下回したまわる賃金ちんぎんの支払しはらいは違法いほうです。

【問題もんだい４】

有給休暇ゆうきゅうきゅうかの取得しゅとく要件として正ただしいものはどれですか？

１．入社にゅうしゃから2年後ねんごに付与ふよされる
２．雇用こようから6ヶ月かげつ経過けいかし、所定しょてい労働日びの80%以上いじょう出勤しゅっきんした場合ばあいに10日にち付与ふよされる
３．正社員せいしゃいんのみに付与ふよされる
４．使用者しようしゃが認みとめた場合ばあいのみ取得しゅとくできる

【正解せいかい】２

【解説かいせつ】有給休暇ゆうきゅうきゅうかは雇用こようから6ヶ月かげつ、所定しょてい労働日びの80%以上いじょう出勤しゅっきんで10日にち付与ふよされます。正社員せいしゃいんだけでなくパート・アルバイトにも条件じょうけんを満みたせば付与ふよされます。

【問題もんだい５】

職場しょくばのハラスメントについて正ただしいものはどれですか？

１．上司じょうしからのハラスメントは仕方しかたがない
２．パワハラ・セクハラは法律ほうりつで禁止きんしされており、会社かいしゃは対策たいさくを講こうじる義務ぎむがある
３．ハラスメントは外国人がいこくじんには関係かんけいない
４．ハラスメントを受うけても我慢がまんするべき

【正解せいかい】２

【解説かいせつ】パワハラ・セクハラは法律ほうりつで禁止きんしされており、会社かいしゃは防止措置ぼうしそちを講こうじる義務ぎむがあります。被害ひがいを受うけた場合ばあいは相談窓口そうだんまどぐちや労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょに相談そうだんできます。