介護福祉士かいごふくしし国家試験こっかしけん 問題集もんだいしゅう解説かいせつ 第15回【介護過程かいごかてい

このページでは、介護福祉士かいごふくしし 国家試験こっかしけんの科目「介護過程(かいごかてい)」の重要(じゅうよう)な問題(もんだい)と解説(かいせつ)をまとめています。介護福祉士国家試験は5つの選択肢(せんたくし)から1つを選(えら)ぶ形式(けいしき)です。

問題(もんだい)(5択(たく)・5問(もん))

問1

介護過程(かいごかてい)の目的(もくてき)として最(もっと)も適切(てきせつ)なものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語:Tanong 1

🇳🇵 ネパール語:प्रश्न १

🇵🇭 タガログ語:Mga Tanong (5 pagpipilian・5 tanong)

🇳🇵 ネパール語:प्रश्नहरू (५ विकल्प・५ प्रश्न)

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là mục đích phù hợp nhất của tiến trình chăm sóc (care process)?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah tujuan yang paling tepat dari proses keperawatan (kaigo process)?

🇲🇲 ミャンマー語:ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းစဉ် (介護過程) ၏ အသင့်တော်ဆုံး ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဘယ်နည်း။

  1. 介護職(かいごしょく)の作業(さぎょう)を効率化(こうりつか)することだけが目的(もくてき)
  2. 根拠(こんきょ)にもとづき、利用者(りようしゃ)一人(ひとり)ひとりに合(あ)った自立支援(じりつしえん)を計画的(けいかくてき)に行(おこな)う
  3. すべての利用者(りようしゃ)に同(おな)じケアを提供(ていきょう)する
  4. 家族(かぞく)の希望(きぼう)のみを実現(じつげん)する
  5. 記録(きろく)を増(ふ)やすことが目的(もくてき)

問2

介護過程(かいごかてい)における「アセスメント」として正(ただ)しいものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語:Tanong 2

🇳🇵 ネパール語:प्रश्न २

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là điều đúng về “đánh giá (assessment)” trong tiến trình chăm sóc?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah yang benar tentang “asesmen (assessment)” dalam proses keperawatan?

🇲🇲 ミャンマー語:ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် “assessment(アセスメント / အကဲဖြတ်ခြင်း)” အဖြစ် မှန်ကန်သည်မှာ အဘယ်နည်း။

  1. ケアを実際(じっさい)に行(おこな)う段階(だんかい)
  2. 情報(じょうほう)を集(あつ)めて分析(ぶんせき)し、生活課題(せいかつかだい)(ニーズ)を明(あき)らかにする段階(だんかい)
  3. 計画(けいかく)の効果(こうか)を判定(はんてい)する段階(だんかい)
  4. 利用者(りようしゃ)を退所(たいしょ)させる段階(だんかい)
  5. 記録(きろく)を破棄(はき)する段階(だんかい)

問3

介護過程(かいごかてい)の展開(てんかい)の順序(じゅんじょ)として正(ただ)しいものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語:Tanong 3

🇳🇵 ネパール語:प्रश्न ३

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là trình tự triển khai đúng của tiến trình chăm sóc?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah urutan pelaksanaan yang benar dari proses keperawatan?

🇲🇲 ミャンマー語:ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းစဉ် အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ မှန်ကန်သော အစီအစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။

  1. 実施(じっし)→アセスメント→評価(ひょうか)→計画(けいかく)
  2. アセスメント→計画立案(けいかくりつあん)→実施(じっし)→評価(ひょうか)
  3. 評価(ひょうか)→実施(じっし)→計画(けいかく)→アセスメント
  4. 計画(けいかく)→評価(ひょうか)→アセスメント→実施(じっし)
  5. 実施(じっし)→評価(ひょうか)→計画(けいかく)→アセスメント

問4

介護過程(かいごかてい)の「評価(ひょうか)」として適切(てきせつ)なものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語:Tanong 4

🇳🇵 ネパール語:प्रश्न ४

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là điều phù hợp về “đánh giá kết quả (evaluation)” trong tiến trình chăm sóc?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah yang tepat tentang “evaluasi” dalam proses keperawatan?

🇲🇲 ミャンマー語:ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ “evaluation(評価 / အကဲဖြတ်ချက်)” အဖြစ် သင့်လျော်သည်မှာ အဘယ်နည်း။

  1. 一度(いちど)立(た)てた計画(けいかく)は変更(へんこう)しない
  2. 目標(もくひょう)の達成状況(たっせいじょうきょう)を確認(かくにん)し、必要(ひつよう)なら計画(けいかく)を見直(みなお)す
  3. 利用者(りようしゃ)の意見(いけん)は聞(き)かない
  4. 評価(ひょうか)は最初(さいしょ)の一度(いちど)だけ行(おこな)う
  5. 評価(ひょうか)は介護職(かいごしょく)一人(ひとり)だけで行(おこな)い共有(きょうゆう)しない

問5

介護計画(かいごけいかく)の考(かんが)え方(かた)として正(ただ)しいものはどれですか。

🇵🇭 タガログ語:Tanong 5

🇳🇵 ネパール語:प्रश्न ५

🇻🇳 ベトナム語:Đâu là cách tư duy đúng về kế hoạch chăm sóc?

🇮🇩 インドネシア語:Manakah cara pandang yang benar tentang rencana keperawatan?

🇲🇲 ミャンマー語:ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အစီအစဉ် (介護計画) ၏ မှန်ကန်သော တွေးခေါ်ပုံမှာ အဘယ်နည်း။

  1. 利用者(りようしゃ)の希望(きぼう)や個別性(こべつせい)は考(かんが)えない
  2. 利用者(りようしゃ)の個別性(こべつせい)を尊重(そんちょう)し、多職種(たしょくしゅ)で共有(きょうゆう)して連携(れんけい)する
  3. 介護職(かいごしょく)だけで抱(かか)え込(こ)み他職種(たしょくしゅ)に伝(つた)えない
  4. すべての利用者(りようしゃ)に共通(きょうつう)の計画(けいかく)を使(つか)う
  5. 本人(ほんにん)不在(ふざい)で家族(かぞく)だけと決(き)める

こたえと解説(かいせつ)

問1のこたえ:2(根拠にもとづき、利用者一人ひとりに合った自立支援を計画的に行う)
介護過程(かいごかてい)とは、利用者(りようしゃ)の情報(じょうほう)を集(あつ)めて課題(かだい)を明(あき)らかにし、根拠(こんきょ)にもとづいて個別的(こべつてき)な介護(かいご)を計画的(けいかくてき)に展開(てんかい)するしくみです。自立支援(じりつしえん)とQOL(生活(せいかつ)の質(しつ))の向上(こうじょう)を目指(めざ)します。

🇵🇭 タガログ語:Mga sagot at paliwanag

🇳🇵 ネパール語:उत्तर र व्याख्या

問2のこたえ:2(情報を集めて分析し、生活課題(ニーズ)を明らかにする段階)
アセスメントは、利用者(りようしゃ)の心身(しんしん)の状態(じょうたい)や生活(せいかつ)の情報(じょうほう)を集(あつ)めて分析(ぶんせき)し、生活課題(せいかつかだい)(ニーズ)を明確(めいかく)にする段階(だんかい)です。ここが計画(けいかく)の土台(どだい)になります。

問3のこたえ:2(アセスメント→計画立案→実施→評価)
介護過程(かいごかてい)は、アセスメント(情報収集(じょうほうしゅうしゅう)・課題分析(かだいぶんせき))→計画立案(けいかくりつあん)→実施(じっし)→評価(ひょうか)の順(じゅん)で展開(てんかい)し、評価(ひょうか)の結果(けっか)を次(つぎ)のアセスメントにつなげて繰(く)り返(かえ)します。

問4のこたえ:2(目標の達成状況を確認し、必要なら計画を見直す)
評価(ひょうか)は、計画(けいかく)の目標(もくひょう)がどの程度(ていど)達成(たっせい)できたかを確認(かくにん)し、うまくいかない場合(ばあい)は計画(けいかく)を見直(みなお)して修正(しゅうせい)する段階(だんかい)です。利用者(りようしゃ)や多職種(たしょくしゅ)と共有(きょうゆう)して行(おこな)います。

問5のこたえ:2(利用者の個別性を尊重し、多職種で共有して連携する)
介護計画(かいごけいかく)は、利用者(りようしゃ)一人(ひとり)ひとりの希望(きぼう)や個別性(こべつせい)を尊重(そんちょう)して作(つく)り、医師(いし)・看護師(かんごし)・リハビリ職(しょく)などの多職種(たしょくしゅ)と共有(きょうゆう)・連携(れんけい)してチームで支(ささ)えることが大切(たいせつ)です。

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