【ビルクリーニング】特定技能とくていぎのう2号ごう 評価試験ひょうかしけん 問題集もんだいしゅう＆解説かいせつテキスト 第だい13回かい【人材管理じんざいかんり①　指導しどう・育成いくせい】

正解：1番

OJT（On the Job Training）は、現場げんばで実際じっさいの作業さぎょうをしながら技能ぎのう・手順てじゅん・安全あんぜんを教おしえる育成いくせい方法ほうほうです。「やってみせる→説明せつめい→やらせる→確認かくにん」と段階的だんかいてきに進すすめると効果的こうかてきです。

正解：1番

指導しどうでは、できた点てんをほめ、改善点かいぜんてんは具体的ぐたいてきに分わかりやすく伝つたえることが大切たいせつです。人前ひとまえで叱しかる・人格じんかく否定ひていはハラスメントになり、定着率ていちゃくりつも下さがります。

正解：1番

多国籍たこくせきチームでは、やさしい日本語にほんごや図ず・写真しゃしん・実演じつえんを使つかい、文化ぶんかや習慣しゅうかんの違ちがいに配慮はいりょして分わかりやすく伝つたえ、互たがいに協力きょうりょくできる関係かんけいをつくることが大切たいせつです。

正解：1番

報連相ほうれんそうは、情報じょうほうを正ただしく共有きょうゆうし、問題もんだいやミス・事故じこを早はやく防ふせいで作業さぎょうを円滑えんかつに進すすめるために重要じゅうようです。

正解：1番

人材育成じんざいいくせいにより、作業員さぎょういんの技能ぎのうとやる気きが高たかまり、品質ひんしつ向上こうじょう・定着率ていちゃくりつアップ・事故じこ防止ぼうしにつながり、現場げんばの力ちからになります。